凯发注册游戏平台
发布时间：2025-07-29 12:37:56 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论大多数CEO计划通过限制加薪和晋升来逼员工回办公室。根据最新的KPMG调查，79%的美国企业CEO预测，疫情前在办公室完成的工作将在三年内完全恢复到办公室。这一比例几个月前仅为34%。与此同时，53%凯发注册游戏平台。
大多数CEO计划通过限制加薪和晋升来逼员工回办公室。国C工作根据最新的预测远程KPMG调查，79%的将年美国企业CEO预测，疫情前在办公室完成的内消工作将在三年内完全恢复到办公室。这一比例几个月前仅为34%。国C工作与此同时，预测远程53%的将年美国人在家办公至少一部分时间，这可能意味着他们即将面临不小的内消冲击。对于愿意允许员工部分远程工作的国C工作企业家来说，这或许是预测远程一个吸引顶尖人才的机会。CEO们的将年信心可能源于劳动力市场的放缓和一些大型科技公司的回归办公室命令。在调查完成后，内消亚马逊宣布明年起大部分员工每周需要在办公室工作五天。国C工作这些CEO不仅是预测远程预测，他们也掌握着使其成真的将年权力。86%的CEO表示，他们计划通过给予办公室员工更好的工作机会、加薪和晋升，来鼓励大家回办公室。这也意味着，远程工作的员工将被剥夺这些待遇。尽管如此，远程工作仍然在员工，尤其是高级管理者中非常受欢迎。例如，亚马逊要求返岗后，有些员工立即在LinkedIn上表态寻找新工作。其实，一些企业要求返岗的真正目的是减少员工数量。那些不愿意或无法每天来办公室工作的员工自动离职，是比裁员更轻松的削减方式。不过，KPMG调查中的CEO们可能不是出于这种考虑，他们似乎真心讨厌员工在家办公，甚至愿意通过限制加薪和晋升来惩罚那些选择远程工作的员工，哪怕因此失去顶尖人才。那么，为什么这么多CEO如此厌恶远程工作呢？或许是因为远程管理比面对面管理更难。不管原因是什么，这一趋势为中小企业创造了一个罕见的机会。允许员工每周在家工作一到两天，你可以提供一个他们极其想要的福利，而且几乎没有成本。
相关文章
一项涉及37维度的量子物理实验揭示了量子世界的非经典性，为量子计算和信息处理的未来提供了新视角。一项探索粒子最具悖论性量子状态的实验，推动科学家构建了一个37维度的极限量子实验。光子作为量子物理的载体2025-07-29
在晶体管尺寸接近极限时，3D堆叠CMOS技术为摩尔定律的延续开辟了新天地。过去50年，晶体管不断缩小、集成度提升，功耗降低，成为技术进步的标志。然而，自我们在英特尔开始职业生涯以来，关于微型化的终结警2025-07-29
研究发现，AI代理可被操控发动网络钓鱼攻击，让低技术黑客也能轻松作案，给网络安全带来新威胁。网络犯罪分子早已开始利用AI进行网络攻击，而现在，随着OpenAI的Operator等“AI代理”出现，他们2025-07-29
日本进行的技术演示显示，一款原型无线设备实现了100 Gbps的数据传输速度，是5G峰值速度的10倍，普通5G智能手机的500倍。这标志着6G网络的潜在能力，将带来巨大的速度和带宽提升，影响通信、娱乐2025-07-29
研究发现橘猫毛色源于X染色体上一段DNA缺失，揭示性别和色素表达的奥秘。经过60年的探索，遗传学家终于找到了家猫橘色毛发背后的基因秘密。两组独立的研究团队发现，猫咪那耀眼的橘色毛发源于其基因组中一个非2025-07-29
揭秘60年代制糖业资助研究操控真相，将脂肪列为心脏病的“罪魁”，并借此获益。在1960年代，制糖业资助了一项研究，旨在淡化糖对健康的风险，将心脏病的责任推向脂肪。根据《美国医学会内科医学》上发表的新文2025-07-29
最新评论